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Signature d’une unité économique et sociale (ues)

Le 18 avril 2023, un accord a été signé entre les représentants du personnel et la direction, sur la création d’une Unité Economique et Sociale (UES) pour l’ensemble des collaborateurs du groupe.

Des élections des membres du Comité Social et Economique (CSE) de cette UES s’organisent et le 1er tour aura lieu du 8 au 12 juin 2023.

Ce CSE, qui représentera tous les collaborateurs du groupe, viendra se substituer aux CSE existants. Votre RRH vous informera des modalités dans les semaines à venir.

nos valeurs

Vous avez été près d’un collaborateur sur deux à participer à la grande enquête interne sur les valeurs du groupe.

Les valeurs qui sont spontanément ressorties de ce sondage sont : innovation, excellence, souveraineté, ambition et bienveillance.

Pour beaucoup d’entre vous, ces valeurs représentent aujourd’hui ChapsVision, vous les vivez au quotidien. Merci pour vos retours qui constituent la première étape d’un travail collaboratif sur la définition et la déclinaison des valeurs du groupe, initié par les équipes RH & Marketing-Com.

Place à présent à la deuxième étape qui consiste à organiser des focus groups avec les collaborateurs qui ont exprimé leur volonté de participer. Nous les contacterons prochainement pour démarrer ce travail. Bien sûr, nous vous tiendrons informés des résultats.

revalorisation des tickets restaurants

Nous sommes ravis de vous annoncer qu’à compter du mois d’avril, les titres restaurant seront réévalués pour un montant de 10€ par ticket et par jour travaillé. La part patronale sera de 6€ et la part salariale de 4€ qui seront prélevés sur votre salaire.

Arrivée de Ludivine charmant – RRH

Ludivine a rejoint l’équipe RH le 11 avril 2023 pour accompagner au quotidien les collaborateurs et managers Deveryware, Okham, Qwam. Ludivine est basée à Suresnes et se déplacera régulièrement à Taitbout. Vous pouvez retrouver son parcours plus bas dans la rubrique Ils nous ont rejoints.

MISE EN PLACE DE
LUCCA

Cet été, un SIRH sera déployé et accessible à tous. Il vous permettra d’accéder à vos informations administratives, de gérer vos absences plus simplement, et de préparer et conduire avec votre manager votre entretien annuel de performance. Des communications, ateliers et toolkit d’utilisation seront organisés et partagés pour une bonne prise en main par tous.

PLAN DE FORMATION 2023

Suite aux entretiens annuels et professionnels, nous avons consolidé vos besoins en formation professionnelle pour validation et arbitrage par vos managers courant mai.

Votre RRH vous contactera par la suite, pour organiser et suivre les inscriptions aux formations.

Gestion des TEMPS ET congés

Actuellement les compteurs de temps sur Phenix rencontrent quelques difficultés de mise à jour. En conséquent, nous vous invitons à consulter votre compteur et solde de temps sur votre bulletin de paie, en attendant la mise à disposition du nouveau SIRH « LUCCA ».

Pour rappel, les congés payés N-1 acquis entre le 1er juin 2021 et le 31 mai 2022 sont à solder avant le 31 mai 2023.