RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Référence de l’offre :

0024

Domaine :

RH

Contrat :

CDI

Lieu :

Suresnes (proche Paris)

Salaire :

Selon Profil

ChapsVision permet aux secteurs à forte empreinte Data tels que le Retail, la Finance, les Services publics, de réussir leur transformation digitale grâce à un portefeuille très complémentaire de solutions métier totalement intégrées autour d’un référentiel Client et Produit Unifié et d’une plateforme moderne d’analyse et d’investigation. A travers des investissements R&D très importants complétés par une stratégie soutenue d’acquisitions et de développement à l’international, ChapsVision souhaite constituer rapidement un groupe cohérent, important, capable de devenir le partenaire stratégique privilégié de ses Clients.

ChapsVision a pour vocation de devenir un leader européen des secteurs à forte empreinte Data tels que le Retail, la Finance, les Services publics. Son objectif : constituer un ensemble cohérent, à forte valeur ajoutée data et métier pour ses clients. Créée en 2019, ChapsVision rassemble désormais les activités de Coheris, Octipas, NP6, Flandrin Technologies et Deveryware et compte plus de 500 collaborateurs, plus de 600 clients grands comptes, et a réalisé un CA de plus de 100 M€ en 2022.

LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES VOUS PASSIONNE ?

Rattaché.e à la DRH Groupe au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous interviendrez sur l’ensemble des missions dévolues à la fonction de Généraliste des Ressources Humaines et de la paie.

Vous aurez un rôle opérationnel important.

Vous serez en charge de la gestion de l’ensemble des collaborateurs d’une des entité du groupe (environ 130 collaborateurs).

Vous mettrez en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines et vous vous occuperez de tous les aspects de la vie du collaborateur de son entrée à sa sortie.

En tant que principal interlocuteur des collaborateurs et des Managers sur tous les sujets opérationnels RH, vous leur apporterez conseil et assistance sur tous les aspects de la fonction RH : recrutement, processus d’intégration, gestion des conflits, loi et règlement intérieur, rémunération, accompagnement des carrières, développement des compétences, etc…

EN TANT QUE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

  • Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, réalisation et suivi des contrats de travail, reporting, procédures de rupture de contrat, période d’essai,…),
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement à mener (cabinets externes, utilisation de jobboards, cooptation…), du cadrage à la réalisation,
  • Mettre en œuvre la politique de communication RH : Communication sur les nouveaux entrants et sur les différentes actions RH mises en place,
  • Gérer la politique de formation et le plan de formation selon la stratégie de l’entreprise et la remontée des besoins. Suivre les dossiers auprès des organismes de formation et de l’OPC0, contribuer au développement des compétences,
  • Contribuer à développer une culture d’entreprise à travers une harmonisation de la gestion des collaborateurs,
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières : mettre en place des supports et process adaptés à cette gestion, établir un calendrier des entretiens collaborateurs. Répertorier et analyser les compétences métier, techniques et transversales,
  • Suivre et faire appliquer le droit du travail et la convention collective (SYNTEC),
  • Acteur du dialogue social : communication et reporting auprès des IRP sur le suivi du RSE, de la formation, de l’égalité H-F, des NAO,… Assister dans la gestion des relations sociales avec les IRP : CE/DP, commissions du CE, le CHSCT et négocier avec les organisations syndicales,
  • Superviser le process de la paie et l’application des règles en vigueur,
  • Vous contribuez à la remontée d’informations (reporting analyses) et êtes force de proposition pour contribuer à l’amélioration des processus et de la politique RH.

NOUS SOMMES FAITS POUR TRAVAILLER ENSEMBLE SI…

  • De formation supérieure en Droit Social et Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie d’environ 5 ans dans un poste de généraliste Ressources Humaines dans le domaine de l’IT (édition de logiciels, ESN),
  • Vous disposez d’un bon relationnel,
  • Diplomate, autonome et curieux, vous avez une grande capacité d’analyse et un très bon sens de l’écoute. Vous savez gérer les priorités et les situations conflictuelles,
  • Vous avez un niveau d’anglais courant, 
  • Enfin, vous savez conduire vos projets avec souplesse dans une démarche de services aux opérationnels.

INTÉRESSÉ.E ? ALORS ON VOUS DÉVOILE LA FORMULE GAGNANTE POUR POSTULER
ET REJOINDRE L’AVENTURE CHAPSVISION :

1 CV + 1 lettre de motivation.
Si votre profil est retenu, vous serez contacté par notre service des Ressources Humaines pour un premier échange téléphonique. Puis un entretien avec le Directeur des Ressources Humaines.
Et si tout se passe bien… nous prendrons un petit café sur notre énorme rooftop face à la Seine et la Tour Eiffel ;). Si, si, c’est vrai !
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Poste en CDI, à pourvoir rapidement au sein de nos locaux à Suresnes.