Responsable Learning & Development Groupe - H/F

Référence de l’offre :

0064

Domaine :

RH

Contrat :

CDI

Durée :

Indéterminée

Lieu :

Suresnes (proche Paris)

ChapsVision permet aux secteurs à forte empreinte Data tels que le Retail, la Finance, les Services publics, de réussir leur transformation digitale grâce à un portefeuille très complémentaire de solutions métier totalement intégrées autour d’un référentiel Client et Produit Unifié et d’une plateforme moderne d’analyse et d’investigation. A travers des investissements R&D très importants complétés par une stratégie soutenue d’acquisitions et de développement à l’international, ChapsVision souhaite constituer rapidement un groupe cohérent, important, capable de devenir le partenaire stratégique privilégié de ses Clients.

ChapsVision a pour vocation de devenir un leader européen des secteurs à forte empreinte Data tels que le Retail, la Finance, les Services publics. Son objectif : constituer un ensemble cohérent, à forte valeur ajoutée data et métier pour ses clients. Créée en 2019, ChapsVision rassemble désormais les activités de Coheris, Octipas, NP6, Flandrin Technologies et Deveryware et compte plus de 500 collaborateurs, plus de 600 clients grands comptes, et a réalisé un CA de plus de 100 M€ en 2022.

VOUS ÊTES PASSIONNÉ.E PAR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, L’INNOVATION PÉDAGOGIQUE OU ENCORE L’APPRENTISSAGE 4.0 ?

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, vous aurez pour mission de définir et développer les futures compétences des collaborateurs du Groupe ChapsVision et de promouvoir et cultiver la diversité des talents de nos équipes. En cela, vous êtes positionné comme un véritable business partner des métiers et directions du groupe.

EN TANT QUE RESPONSABLE LEARNING & DEVELOPMENT, ET EN COLLABORATION AVEC LES DIRECTIONS METIERS DE CHAPSVISION, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

Stratégie learning & development :

  • Définir les orientations globales en learning & development qui anticiperont et répondront aux besoins des métiers de manière innovante,
  • Coordonner le processus d’élaboration du plan de formation et du budget associé avec les Responsables RH des différentes entités.

 

Mise en œuvre de la stratégie :

  • Accompagner les RRH et managers sur tous les projets et initiatives learning validés par le Groupe en apportant une expertise forte,
  • Concevoir une offre de formations continues innovantes et techniques, et des parcours de développement qui s’adressent aux différents métiers du groupe,
  • Participer à cultiver un leadership fort en mettant à disposition une offre dédiée aux managers et aux experts du groupe,
  • Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires externes reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover,
  • Collaborer au développement et à la mise en place d’outils digitaux de learning dans le cadre de l’implémentation d’un SIRH groupe,
  • Harmoniser et optimiser les pratiques au sein du groupe en termes de learning.

 

Reporting et branding :

  • Définir les mesures de l’impact des différentes actions de learning & development mises en place,
  • Piloter l’activité et partager un reporting qualitatif et quantitatif des actions du département,
  • Promouvoir en interne comme à l’externe l’engagement du groupe sur le développement des compétences de ses équipes.

NOUS SOMMES FAITS POUR TRAVAILLER ENSEMBLE SI…

  • De formation supérieure (BAC+5) en ressources humaines, management, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans une fonction similaire au sein d’une PME/Start UP et/ou au sein d’un cabinet en conseil et stratégie RH,
  • Vous démontrez une forte proximité avec les équipes et le business,
  • e communicant.e, vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec divers publics,
  • se et curieux.se, vous êtes doté.e de compétences en management de projets,
  • Vous avez une forte appétence pour l’innovation et les solutions et plateformes pédagogiques,
  • Une bonne maitrise de l’anglais est attendue pour ce poste.

INTÉRESSÉ.E ? ALORS ON VOUS DÉVOILE LA FORMULE GAGNANTE POUR POSTULER
ET REJOINDRE L’AVENTURE CHAPSVISION :

1 CV + 1 lettre de motivation.
Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e par notre service des Ressources Humaines pour un premier échange Visio. Puis un entretien avec la DRH Groupe.
Et si tout se passe bien… nous prendrons un petit café sur notre énorme rooftop face à la Seine et la Tour Eiffel 😉 Si, si, c’est vrai !
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Poste en CDI à pourvoir rapidement au sein de nos locaux de Suresnes.

La rémunération est définie selon le profil.

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